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尊重人
    誠新持續踐行尊重人的核心文化。
    增強團隊的學習能力和提高領導素養,是文化導向的基本工作。其中,氛圍的形成和共同愿景的認定是形成目標同向文化的關鍵,也是誠新尊重人的文化的核心。長期以來,公司積極實施關心關注員工項目,為員工真正排憂解難,如積極參加社會公益活動,讓員工的生活充滿意義,同時也為社會做出了相應的貢獻,使得公司的員工認同感得到很大提升。
    同時,誠新堅持在員工認同、客戶滿意、合作方協調的基礎上實現公司價值的持續提升的長期發展理念,不斷增強團隊學習能力,大力提高領導素養,將尊重人的理念作為最重要的文化內核進行踐行。關注員工生活、勞動條件的改善優化,以后勤保障體系的完善和員工福利體系的深化為員工提供良好的生存環境;打造和完善員工誠信體系,繼續進行薪酬體系、個人職業晉升通道以及再培訓機制的改革,樹立正氣,不讓老實人吃虧,不讓干事的人寒心,讓執著的人在誠新受尊重,更要讓信奉公司理念的杰出人才脫穎而出,為員工提供良好的事業平臺,實現與企業共同成長!
    人才方面,以構建員工誠信體系為基礎,結合員工職業晉升通道的體制建設,繼續完善目前已初步成型的薪酬標準層級的分線陽光化,使誠新的薪酬水平具備較強的行業競爭力;完善績效考核制度,真正推動業績發展,并以此評價為依據,建立人才調配、淘汰或晉升的流動機制;建設針對性、實用性、系統性的培訓體系,堅持專家授課和領導層授課相結合,同時注重基礎員工的職業技能培訓,推動團隊的學習能力提升,不斷以先進的經驗和方法促進公司業績的提升。
 
    核心競爭能力
    團隊的學習能力
 
   誠新正氣的評價標準
人人德能兼修;個個注重過程;結果業績為王;
分分書寫歷史;秒秒決定命運;豈可茍且馬虎
    要在企業內形成正氣:工作中無親疏,個人成長必須依靠真本事,依靠對企業貢獻的大小,堅持正氣是對員工真正的尊重。誠新需要的是盡職盡責,努力工作的員工,不需要夸夸其談,眼高手低的人。只要為企業的發展做出貢獻的人,就一定要讓其得到相應的肯定。
 
   工作方式:
    帶著興趣去工作
    工作紛繁復雜,如何做到化繁為簡,舉重若輕?誠新提倡:帶著興趣去工作
    像孩子一樣,對事物有著濃厚的興趣,以輕松的心態面對困難,并且通過努力解決難題,享受這個過程,你會獲得巨大的成就感!
    要做到這一點,你需要樂觀的生活態度。興趣分為兩個層次:自發的和自覺的。自發的興趣是對自己本身感興趣的工作或事情,遵從興趣努力完成它。自覺的興趣是指本來對事物沒有激情,但我們基于主觀能動性,積極的去創造、發掘和利用興趣,從而完成了看似不可能的任務,這里面,才是人生真正的樂趣。
    激情+速度
    著眼力在速度。通過興趣的培養,對工作有了激情,但要想成功,還有一個重要因素:速度。現在的市場和環境,瞬息萬變,制定好的計劃和戰略,可能很快就不適用;另一方面,激烈的市場競爭中,對手在也不斷前進。高手過招,要想取勝,只能寄希望于對手失誤。因此,我們必須要快速反應、快速行動,以時間換空間,錯了還有改正的機會,抓住對手的失誤時機,快速發展。這一點,將是我們戰勝對手的重要保證。

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